人事专员免费求职简历模板
如果做简历太过于轻率则显得自己在态度方面有很大的问题，因为这至少表示你不重视简历所以你在里面随意填写，写出来的东西根本就不是经过大脑思考过的。下面带来人事专员免费求职简历模板，欢迎阅读!
人事专员免费求职简历模板
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范文大全
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Profile
应聘人事专员
三茅HR平台
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有人事助理实习经历
知乎
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四年人力资源专业背景
新浪微博
Experience
2012.02
上海展览馆
至今
人事助理
<请将经历内容控制于一行之内>
负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作
筛选简历，分类整理候选人材料
协助培训部经理进行培训规划、人员开发
2012.05
校广播电视中心
2012.11
负责人
<请将经历内容控制于一行之内>
建立主持人“租用”制度，使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化
通过调研，建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制
2011.05
上海图书馆志愿者活动团体负责人
2011.11
上图志愿队组长助理
<请将经历内容控制于一行之内>
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
处理突发事件、组织协调管理人事调动
2011.09
范文大全大学学生会办公室部
2013.05
副部长
<请将经历内容控制于一行之内>
组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行
处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商
Education
Skill
范文大全大学
沟通协调
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2013年毕业
语言表达
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专业：人力资源管理
团队合作
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学历：本科
信息搜集
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细节处理
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补充信息
大学英语六级（CET6）
熟练使用Microsoft Office（Word, Excel, PPT)办公软件
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Personality
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校篮球队后卫
投简历的技巧
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件 邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
1)用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2)附件 邮件：用附件 邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分：
“John的简历”
“John应聘贵公司“
“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!“
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
SOS!
有新意，但是很二。
给我一个机会，还贵公司一个奇迹!
大哥，你当是申奥啊!
点我把!
典型的色情网址宣传方式……无言。
简历
你谁啊?以为就你一个人申请啊!
请转贵公司CEO
我一般会回：请直接转发给CEO。
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的!
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊!
http://m.ibg100.cn/jianli/101785/